Sự khác biệt giữa thù lao và tiền lương (Kinh doanh)

Thù lao so với lương

Các từ lương, tiền lương, thương hiệu, tiền công, vv có ý nghĩa rất lớn so với những người làm một việc làm trong một tổ chức triển khai. Mặc dù toàn bộ những lao lý này cho biết tiền và những quyền lợi khác mà nhân viên cấp dưới nhận được để đổi lấy những dịch vụ mà anh ta phân phối cho tổ chức triển khai trong một thời hạn cố định và thắt chặt, có những độc lạ tinh xảo đặc biệt quan trọng là giữa tiền công và tiền lương. Là một nhân viên cấp dưới tương lai đang tìm kiếm một việc làm trong một công ty, điều quan trọng là một người phải biết những độc lạ này. Bài viết này xem xét kỹ hơn về hai khái niệm tương quan đến thù lao và tiền lương.

Thù lao

Thù lao là một thuật ngữ chung miêu tả toàn bộ những hình thức gói bồi thường khác nhau cho nhân viên cấp dưới trong một tổ chức triển khai. Nó hoàn toàn có thể là tiền lương của một cá thể, hoặc nó hoàn toàn có thể nhiều hơn chỉ là tiền lương. Thù lao thường gồm có những khuyễn mãi thêm phi tiền tệ cũng như những khoản phụ cấp và những độc quyền khác. Thù lao là một thuật ngữ dành riêng cho tiếng vang cao hơn của quản trị trong một công ty nơi có khuynh hướng đề cập đến tiền lương khi nói đến những cấp thấp hơn của nhân viên cấp dưới. Những người làm nhân viên cấp dưới bán hàng trong những công ty có khuynh hướng nhận tiền thù lao trải qua hoa hồng bán hàng và họ không nhận được mức lương cố định và thắt chặt như trường hợp những người thao tác trong những việc làm màu trắng ngồi trong văn phòng. Tùy chọn CP, tiền thưởng, vv được cung ứng cho nhân viên cấp dưới để thôi thúc họ thực thi tốt hơn thường được gồm có trong tiền công.

Lương

Mức lương là một khoản tiền cố định và thắt chặt được trao cho nhân viên cấp dưới hàng tháng để đổi lấy những dịch vụ được cung ứng bởi họ. Mức lương là tiếp tục và được đưa ra liên tục trên cơ sở hàng tháng. Bạn hoàn toàn có thể đã được thuê trên cơ sở hàng giờ hoặc hàng tuần, nhưng tiền lương đa phần được tính trong một tháng. Đối với những người thao tác trên cơ sở hàng giờ, đây là một lao lý giao dịch thanh toán thêm nếu họ đặt thêm giờ thao tác trong một tháng. Điều này được gọi theo thời hạn và thêm vào tiền lương của người.

Mức lương được coi là chi phí phát sinh của một công ty, để sắp xếp nguồn nhân lực để điều hành các hoạt động của công ty. Về ý nghĩa, tiền lương có vẻ gần nhất với lương và tiền công.

Sự khác biệt giữa thù lao và tiền lương?

• Tiền lương và tiền công là những từ rất gần nghĩa mặc dầu tiền lương thường được sử dụng để nói về bồi thường cho những dịch vụ được phân phối bởi một nhân viên cấp dưới trong một tổ chức triển khai. • Mức lương là một loại thù lao. • Thù lao là một thuật ngữ rộng hơn lương vì nó gồm có tiền thưởng, tặng thêm, lựa chọn CP, độc quyền, v.v., ngoài mức lương cơ bản của nhân viên cấp dưới.

• Mức lương là số tiền cố định được trao cho nhân viên hàng tháng.

• Mức lương là một từ được sử dụng tương quan đến số tiền mà một công ty phải chịu để sắp xếp nguồn nhân lực để quản lý và điều hành những hoạt động giải trí của tổ chức triển khai. • Mức lương được sử dụng để trả lương cho nhân viên cấp dưới ở những cấp thấp hơn trong khi tiền công được sử dụng để miêu tả mức lương của nhân viên cấp dưới trong tiếng vang cao hơn của quản trị .

Related Posts

About The Author