Tại sao nói quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật?

Bài viết Tại sao nói quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật? thuộc chủ đề về Tại Sao đang được rất nhiều bạn lưu tâm đúng không nào !! Hôm nay, Hãy cùng Sotaythongthai tìm hiểu Tại sao nói quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật? trong bài viết hôm nay nha!

1. Tại sao nói qtnl là một khoa học vừa là một nghệ thuật?

Clip về chủ đề tại sao nói quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật

2. Tại sao nói quản trị nhân sự vừa là khoa học vừa là nghệ thuật?

quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật

Con người là gia tài quan trọng nhất của tổ chức triển khai nhưng cũng là đối tượng người tiêu dùng phức tạp nhất của hoạt động giải trí quản trị. Con người có tính cách, có tâm lý, có tâm ý, có hành vi thật phong phú, muôn màu muôn vẻ, không ai giống nhau trọn vẹn. Bởi thế, công tác làm việc QTNL vừa là khoa học điều tra và nghiên cứu, vận dụng, vừa là nghệ thuật đối nhân xử thế linh động sao cho đạt được cả quyền lợi của tổ chức triển khai và NLĐ một cách tốt nhất . Tại sao nói quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật?

Tính khoa học và nghệ thuật của quản trị nguồn nhân lực

Là khoa học, QTNL đã được nghiên cứu và điều tra từ rất lâu, được đúc rút thành những quan điểm, triết lý, học thuyết, được đưa ra vận dụng, thưởng thức trong thực tiễn hoạt động giải trí. Bên cạnh đó, QTNL còn ứng dụng thành tựu của nhiều môn khoa học khác vào công tác làm việc trong nghành của mình. Có thể kể đến những môn khoa học như tâm lý học, xã hội học, sinh lý lao động, nhân trắc học, … vận dụng trong phân công việc làm, hiệp tác lao động, xử lý xung đột, tuyển dụng nhân lực. Toán học, kinh tế tài chính học vận dụng để cân đối cung và cầu nhân lực, thiết lập và thực thi mạng lưới hệ thống thù lao, phúc lợi lao động .

Tại sao nói quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật?

Quản trị nguồn nhân lực là khoa học hay nghệ thuật

Là nghệ thuật, QTNL đồ hỏi sự hiểu biết và nắm bắt được tâm lý con người, giải quyết và điều hòa tốt các mối quan hệ, phối hợp và thống nhất những đối tượng khác biệt. Đối tượng của QTNL không phải là các yếu tố bất di bất dịch như máy mọc thiết bị hay nguyên vật liệu, đó là con người và các yếu tố khác biệt về tâm lý các tố chất và đặc điểm riêng có. Những yếu tố đó không chỉ khác nhau đối với các đối tượng NLĐ khác nhau mà còn khó đo lường, khó nắm bắt lại thường xuyên thay đổi. quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

• Nhà quản trị là ai? Một nhà quản trị giỏi cần những gì?
• Quản trị nhân sự là gì?Vai trò của quản trị nhân lực trong DN
• Vì sao bạn nên học ngành quản trị kinh doanh?

QTNL, tức là quản trị đối tượng phức tạp đó, người làm công tác cần hiểu mỗi người, hiểu nhóm người và hiểu cả tổ chức; cần phải nắm bắt được tâm lý cá nhân; tâm lý nhóm và tâm lý tập thể; cần có khả năng đoán biết hành vi cá nhân, đoán biết những va chạm về sự khác biệt, dự đoán phương án bù trừ, bổ trợ khả năng, sở trường giữa các cá nhân trong nhóm, trong tập thể. Tại sao nói quản trị nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật? Cần kịp thời điều hòa và giải quyết các xung đột. Cần có cách ứng xử khác nhau với các cá thể khác nhau, nhóm khác nhau. Cần có sự điều hòa hợp lý phong cách quản lý qua từng thời điểm (lúc nhu, lúc cương) phù hợp với từng con người, từng tình huống. Người làm công tác làm việc QTNL cần vận dụng linh động những yếu tố khoa học và nghệ thuật của công tác làm việc để phân phối được nhu yếu của tổ chức triển khai đề ra .

Source: https://sotaythongthai.vn Category: Tại Sao