Quản trị nhân sự là gì? Vai trò của quản trị nhân lực trong DN

Bài viết Quản trị nhân sự là gì? Vai trò của quản trị nhân lực trong DN thuộc chủ đề về Tại Sao đang được rất nhiều bạn lưu tâm đúng không nào !! Hôm nay, Hãy cùng Sotaythongthai tìm hiểu Quản trị nhân sự là gì? Vai trò của quản trị nhân lực trong DN trong bài viết hôm nay nha!

VIDEO về Vai Trò Và Chức Năng Của Quản Trị Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp

Clip về chủ đề Vai Trò Và Chức Năng Của Quản Trị Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp

Quản trị nhân lực là một trong những ngành học “hot” đang thu hút số đông các bạn sinh viên theo học. Tại sao nó lại là ngành học “hot” Kế toán Đức Minh sẽ cùng các bạn tìm hiểu về quản trị nhân lực.

vai trò của quản trị nhân lực

1. Quản trị nhân sự ( quản trị nhân lực ) là gì ?

Quản trị nhân sự là gì? Kế toán Đức Minh

Quản trị nhân sự là gì ? vai trò của quản trị nhân lực

Quản trị nhân sự bao gồm tất cả các hoạt động của một tổ chức nhằm thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức về mặt số lượng và chất lượng.

Quản trị nhân lực bao gồm tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, phát triển và sử dụng nó có hiệu quả yếu tố con người trong tổ chức nhằm đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp.

Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của quản trị, vì vậy nó cần phải thực hiện thông qua các lĩnh vực quản trị như hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát một cách đồng bộ và phối hợp chặt chẽ.

Quản trị nhân lực là một lĩnh vực quản trị nên phải được thực hiện trong mối quan hệ chặt chẽ với các lĩnh vực quản trị khác trong doanh nghiệp như: quản trị chiến lược, quản trị bán hàng, mua hàng, quản trị tài chính,.. Với phương diện là hoạt động hỗ trợ, quản trị nhân lực phải phục vụ cho các hoạt động quản trị tác nghiệp khác, bởi con người là yếu tố cấu thành doanh nghiệp và con người quyết định sự thành bại của doanh nghiệp – mọi quản trị suy cho cùng đều là quản trị con người.

– Trách nhiệm quản trị nhân lực liên quan đến mọi nhà quản trị (cấp cao, cấp trung, cấp cơ sở) trong phạm vi chức trách của mình.

Quản trị nhân lực vừa là khoa học, vừa là nghệ thuật, là lĩnh vự quản trị mang tính nghệ thuật cao vì lấy đối tượng là con người, mà bản thân con người là vô cùng phức tạp – là tổng hòa hợp của các mối quan hệ xã hội.

=> Một nhà quản trị nhân lực giỏi là người biết đánh giá đúng năng lực làm việc của mỗi nhân viên, biết cách động viên, khuyến khích, khơi gợi tiềm năng, giúp nhân viên hăng hái làm việc. Nhưng mỗi con người đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng và có thể mắc lỗi trong quá trình làm việc. Khi đó, nhà lãnh đạo phải đối mặt với việc chỉ trích và phê bình nhân viên. Đây là một trong những công việc đòi hỏi nghệ thuật ứng xử và khéo léo của các nhà lãnh đạo để tạo dựng mối quan hệ mong muốn mà lại không gây tổn thương đến lòng tự trọng hay làm nhân viên đó mất tự tin vào bản thân. Cách phê bình thẳng thắn, gay gắt hay sự nhắc nhở nhẹ nhàng, tế nhị sẽ đạt hiệu quả như thế nào? Điều đó tùy thuộc vào từng trường hợp và từng cá nhân cụ thể.

>> > C ác loại quan hệ nội bộ trong doanh nghiệp

2. Vai trò của quản trị nhân lực

Vai trò của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Vai trò của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

– Dù một người đứng đầu doanh nghiệp có năng động, nhiệt tình, tự ti đến đâu đi chăng nữa, nhà quản trị, người lãnh đọa vẫn không làm được gì nếu không nhân được sự ủng hộ hết lòng của những người dưới quyền và của tổng thể những ai có quan hệ làm ăn với doanh nghiệp.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN:

Sản phẩm của doanh nghiệp dù có chất lượng tốt nhất quốc tế cũng không hề sở hữu được thị trường nếu không phụ thuộc vào đội ngũ nhân viên cấp dưới bán hàng khôn khéo và nhiệt tình. Thiết bị máy móc tuyệt vời nhất cũng sẽ chỉ làm ra được những sản phẩm & hàng hóa xoàng xĩnh nếu thiếu những tay thợ khôn khéo và tay nghề cao. Thành công của doanh nghiệp không hề tách rời với yếu tố con người. Do vậy mà quản trị nhân lực có những vai trò đặc biệt quan trọng, biểu lộ như sau :

+ Quản trị nhân lực góp phần nhằm phát huy năng lực làm việc của con người ở mức độ triệt để và hiệu quả nhất

+ Quản trị nhân lực có vai trò quyết định trong việc thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Ngày nay, trong kinh tế tri thức, khi mà trong giá trị sản phẩm có đến hơn 80% là hàm lượng chất xám thì yếu tố con người ngày càng được đặt vào một vị trí quan trọng. vai trò của quản trị nhân lực

Con người – với kỹ năng, trình độ của mình, tác động vào công cụ lao động tác động vào đối tượng lao động để tạo ra sản phẩm hàng hóa cho xã hội. Qúa trình này cũng được tổ chức, điều khiển bởi con người. Con người thiết kế và sản xuất ra hàng hóa dịch vụ, kiểm tra chất lượng, đưa sản phẩm ra bán thị trường, phân bổ nguồn tài chính, xác định các chiến lược quan trọng và mục tiêu cho tổ chức. Không có những con người làm việc có hiệu quả thì mọi tổ chức đều không thể nào đạt tới mục tiêu của mình.

+ Quản trị nhân lực là hoạt động nền tảng, đóng vai trò trung tâm trong quá trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung của doanh nghiệp, để trên cơ sở đó triển khia các hoạt động quản trị khác, từ đó giúp doanh nghiệp có thể tồn tại, phát triển và đi lên trong cạnh tranh. Vai trò trọng tâm này xuất phát từ vai trò con người “con người là yếu tố cấu thành doanh nghiệp, bản thân con người vận hành doanh nghiệp và con người quyết định sự thành bại của doanh nghiệp”

3. Nội dung cơ bản của quản trị nhân sự – vai trò của quản trị nhân lực

Nội dung cơ bản của quản trị nhân sự

vai trò của quản trị nhân lực

Nội dung cơ bản của quản trị nhân sự

– Hoạt động sản xuất kinh doanh ngày nay đặt ra cho quản trị nhân lực rất nhiều vấn đề cần giải quyết. Bao gồm từ việc đối phó với những thay đổi cảu môi trường kinh doanh, những biến động không ngừng của thị trường lao động, những thay đổi pháp luật về lao động,.. Tuy nhiên, có thể phân chia các hoạt động của quản trị nhân lực theo 3 nhóm chức năng sau:

a) Nhóm chức năng thu hút (hình thành) nguồn nhân lực

– Gồm những hoạt động giải trí bảo vệ tổ chức triển khai có đủ nhân viên cấp dưới về số lượng cũng như chất lượng. Muốn vậy tổ chức triển khai phải triển khai : kế hoạch hóa nhân lực, nghiên cứu và phân tích phong cách thiết kế việc làm, biên chế nhân lực, tuyển dụng, sắp xếp nhân lực ..

b) Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn lực

– Chú trọng vào những hoạt động giải trí nhằm mục đích nâng năng lượng của nhân viên cấp dưới bảo vệ cho nhân viên cấp dưới trong tổ chức triển khai có những kiến thức và kỹ năng, trình độ tay nghề cao cần để triển khai xong việc làm được giao và tạo điều kiện kèm theo cho nhân viên cấp dưới tăng trưởng tối đa năng lượng cá thể của mình

c) Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

– Bao gồm hai hoạt động giải trí :
+ Đánh giá thực thi việc làm và thù lao lao động cho nhân viên cấp dưới
+ Duy trì và tăng trưởng những mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp

Với tiềm năng “ Sự thành công xuất sắc của học viên là niềm tự hào của Đức Minh ”, Công ty đào tạo và giảng dạy kế toán và tin học Đức Minh là nơi giảng dạy kế toán thực tiễn và tin học văn phòng uy tín và chuyên nghiệp nhất Thành Phố Hà Nội lúc bấy giờ. Đức Minh luôn sẵn sàng chuẩn bị tương hỗ hết mình vì học viên, luôn sát cánh cùng học viên trên bước đường đi tới thành công xuất sắc . vai trò của quản trị nhân lực

Hình ảnh về vai trò của quản trị nhân lực

Vai trò của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Hình ảnh minh hoạ cho vai trò của quản trị nhân lực

Các câu hỏi về vai trò của quản trị nhân lực

Nếu có bất kỳ câu hỏi thắc mắc nào về vai trò của quản trị nguồn nhân lực hãy cho chúng mình biết nha, mỏi thắt mắt hay góp ý của các bạn sẽ giúp mình nâng cao hơn hơn trong các bài sau nha <3

Bài viết:vai trò của quản trị nguồn nhân lực Cực Ngon ! được mình và team xem xét cũng như tổng hợp từ nhiều nguồn. Nếu thấy bài viết Cực Ngon ! Hay thì hãy ủng hộ team Like hoặc share.

Nếu thấy bài viết vai trò của quản trị  nguồn nhân lực ! chưa hay, hoặc cần bổ sung. Bạn góp ý giúp mình nha!!

Thống kê về bài viết vai trò của quản trị nhân lực

Video “vai trò của quản trị nhân lực” đã có 2343 lượt view, được like 120 lần, bình chọn 4.9/5 điểm.

Kênh Sotaythongthai.vn đã dành nhiều công sức và thời gian để xây dựng clip này với thời lượng 00:04:20, mọi người hãy chia sẻ clip này để khích lệ tác giả nha.

Tham khảo thêm vai trò của quản trị nhân lực tại WikiPedia 

Bạn khả năng xem thêm thông tin về quản trị nhân sự từ web Wikipedia.◄

source: https://sotaythongthai.vn

Xem các bài viết tương tự tại : https://sotaythongthai.vn/tai-sao/

Từ Khóa Liên Quan: review 10+ khóa học hành chính nhân sự, vai trò của quản trị nhân lực

 

Related Posts

About The Author