5 năm sau bạn như thế nào

Hầu hết mọi người đều đã nghe câu hỏi hoàn toàn có thể gây không dễ chịu này nhiều lần, rằng “ Bạn thấy bản thân mình sẽ ở đâu sau 5 năm nữa ? ”. Dĩ nhiên, đây là câu được hỏi thường gặp nhất trong những cuộc phỏng vấn xin việc, đôi lúc cũng hoàn toàn có thể Open trong những cuộc trò chuyện tại một sự kiện hay một bữa tiệc cocktail. Hiểu và san sẻ khuynh hướng nghề nghiệp của bản thân quả thật là một thử thách so với mọi người, kể cả những người tham vọng nhất. Bạn có thật sự biết bạn sẽ làm gì, hay muốn làm gì trong 5 năm tới không ?

*

Lượt Xem 9 K
Copylink
Chia sẻ

Các chuyên gia nói gì?

Trong thế giới làm việc ngày nay, nghề nghiệp thường có nhiều định hướng, ngã rẽ và tương lai thường thì mù mịt. “5 năm nữa, trong môi trường hiện tại rất khó để dự đoán được điều gì. Hầu hết các doanh nghiệp cũng không biết những yêu cầu trong hai hay ba năm tới nữa” – Joseph Weintraub – giáo sư ngành quản lý và hành vi tổ chức tại Cao đẳng Babson và đồng tác giả của cuốn sách The Coaching Manager: Developing Top Talent in Business. Thật khó để đưa ra câu trả lời một cách trực tiếp và trung thực cho câu hỏi này. Weintraub và Timothy Butler, thành viên cấp cao và giám đốc Chương trình Phát triển nghề nghiệp của Trường Kinh doanh Harvard, đồng ý rằng bạn cần phải luôn chuẩn bị để trả lời nó. Và bạn cần phải xem bất kỳ cuộc trò chuyện nào cũng như một buổi phỏng vấn. “Mỗi người bạn gặp gỡ và trò chuyện đều có thể là một mối quan hệ tiềm năng, trong hiện tại hoặc tương lai”, ông Weintraub nói.

Bạn đang đọc: 5 năm sau bạn như thế nào

Bạn đang xem : 5 năm sau bạn như thế nào
Bước tiên phong bạn phải biết được câu vấn đáp cho chính mình. “ Đây là một câu hỏi hay. Mấu chốt trong câu hỏi chính là tôi cảm thấy nơi nào thật sự có ý nghĩa để hoàn toàn có thể gắn bó lâu bền hơn ? ” – Butler. Bạn phải tự xác lập những điều mà bản thân mong ước trước khi bạn hoàn toàn có thể tự tin trình diễn nó trước người khác .

Hãy tự suy xét

Việc tìm ra câu vấn đáp không phải là một trách nhiệm thuận tiện. “ Vấn đề thực sự là hãy xử lý nó thật cẩn trọng như một bài tập về nhà của bạn. Nếu bạn chỉ nghĩ đơn thuần và đưa ra câu vấn đáp trong lúc này thì chắc như đinh bạn sẽ gặp rắc rối ”, Butler nói. Trong cuốn sách Getting unstuck : A guide to Discovering Your Next Career Path ( Tháo gỡ : Cách tò mò con đường nghề nghiệp tiếp theo của bạn ), Butler cảnh báo nhắc nhở rằng bạn cần phải chuẩn bị sẵn sàng để tâm lý trang nghiêm và xem xét những điều mà bạn hoàn toàn có thể không liên tục nghĩ đến trong đời sống. “ Quá trình đó mở màn bằng việc suy ngẫm về những việc bạn làm tốt và những việc bạn làm không tốt ” – Weintraub. Quá nhiều người đã dành hầu hết thời hạn của mình để làm những việc làm không tương thích hoặc cảm thấy không thích. Weintraub gợi ý bạn tự hãy tự hỏi mình ba câu hỏi sau :

Giá trị của tôi là gì?Mục tiêu của tôi là gì?Tôi sẵn sàng làm gì đạt được mục tiêu đó?

Những câu hỏi mang tính dự trù này hoàn toàn có thể giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về 5 năm tới. Thách thức sau đó là trình diễn rõ dự trù đó trong những trường hợp khác nhau : một buổi chuyện trò với người quản trị của bạn, một cuộc đối thoại, hay một cuộc phỏng vấn tuyển dụng .

Nếu bạn không biết, hãy thừa nhận nó

Đôi khi một kế hoạch tìm hiểu và khám phá kĩ càng nhất cũng khó hoàn toàn có thể mang lại một xu thế nghề nghiệp rõ ràng cho bạn. Có rất nhiều ngã rẽ trong những quyết định hành động về nghề nghiệp – mái ấm gia đình, nền kinh tế tài chính, kinh tế tài chính – và đơn thuần là bạn không biết điều gì sẽ xảy ra trong vòng 5 năm tới. Một số người lo ngại rằng nếu không có câu vấn đáp rõ ràng thì họ sẽ mất phương hướng – điều này hoàn toàn có thể đúng trong một vài trường hợp. “ Đối với 1 số ít người, nếu không có tham vọng, bạn sẽ không hề thao tác gì một cách trang nghiêm, ” Weintraub nói. Tuy nhiên bạn cũng không nên tự lừa dối và tạo ra một câu vấn đáp bóng bẩy để làm hài lòng “ người theo dõi ” của bạn. Điều này hoàn toàn có thể sẽ rất nguy hại trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Không thể nói rằng bạn muốn tiếp đón vị trí chỉ huy trong năm năm tới trong khi bạn không hề có chút tham vọng nào, bạn hoàn toàn có thể sẽ đạt được điều này, nhưng liệu bạn có cảm thấy niềm hạnh phúc không ? “ Hãy nhớ rằng tiềm năng chính là tìm ra việc làm tương thích, chứ không chỉ là một việc làm đơn thuần. Bạn sẽ không muốn làm một việc làm chỉ vì bạn là người vấn đáp phỏng vấn tốt, ” Weintraub nói .

Xem thêm: Số Dịch Vụ Của Vinaphone, Hotline Cskh Vinaphone 24/7 Miễn Phí 18001091

Biết rõ điều họ thật sự cần

Butler và Weintraub đồng ý chấp thuận rằng câu hỏi về 5 năm tới không phải là một câu hỏi đơn thuần. Butler cho rằng dựa vào câu hỏi này mà những nhà tuyển dụng có được nhiều thông tin khác nhau cùng lúc. Họ hoàn toàn có thể muốn biết người này liệu có còn ở lại trong 5 năm nữa không ? “ Chi tiêu kiểm soát và điều chỉnh nhân sự thực sự khá cao, do đó với vai trò là một nhà tuyển dụng tôi luôn muốn tuyển một người hoàn toàn có thể gắn bó vĩnh viễn ” – Butler nói. Một câu hỏi khác cũng ý niệm rằng : Liệu vị trí này có tương thích với năng lượng của bạn ? Người phỏng vấn muốn biết liệu bạn có thương mến việc làm này. Weintraub cũng chỉ ra một năng lực khác : “ Họ đang cố gắng nỗ lực để hiểu xu thế tiềm năng và mong ước của ứng viên ”. Nói cách khác, tham vọng của bạn lớn tới đâu ? Trước khi đưa ra câu vấn đáp, hãy nghĩ đến điều người hỏi muốn biết là gì .

Tập trung vào học tập và phát triển bản thân

Bạn có rủi ro tiềm ẩn sẽ bị loại nếu ngạo mạn vấn đáp rằng bạn kỳ vọng được giữ một chức vụ đơn cử trong công ty, đặc biệt quan trọng nếu người phỏng vấn đang giữ chức vụ đó. Butler gợi ý rằng bạn nên tránh kể tên một chức vụ đơn cử, và vấn đáp hướng vào tiềm năng rèn luyện và tăng trưởng bản thân : Bạn muốn thiết kế xây dựng những kiến thức và kỹ năng nào trong 5 năm tới ? Ví dụ, “ Tôi không hề nói đúng mực tôi sẽ làm gì trong 5 năm tới, nhưng tôi kỳ vọng tôi hoàn toàn có thể tăng trưởng hơn nữa những kỹ năng và kiến thức cá thể như thể một người thiết kế xây dựng kế hoạch và quản trị nhân sự. ” Đó là một cách bảo đảm an toàn để vấn đáp bất kể quy trình tiến độ nghề nghiệp nào. “ Bạn sẽ không muốn gây ấn tượng bằng việc bạn đã học đủ rồi ”, Weintraub nói .

Chuyển hướng câu hỏi

Nghiên cứu chỉ ra rằng việc vấn đáp trọn vẹn đúng mực câu hỏi không quan trọng bằng việc bạn đưa ra một câu vấn đáp “ hào nhoáng ”. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn cần chỉ ra ba điều mà bạn muốn nhà tuyển dụng biết về bạn. Tận dụng mọi thắc mắc, không riêng gì câu hỏi này để truyền đạt thông điệp đó. Bạn cũng hoàn toàn có thể rút ngắn thời hạn của câu hỏi bằng cách nói điều như “ Tôi không chắc tôi sẽ ở đâu trong 5 năm tới, nhưng trong vòng 1 năm nữa, tôi kỳ vọng hoàn toàn có thể tìm được một vài người mua lớn ”. Bạn cũng hoàn toàn có thể sử dụng thời cơ này để bày tỏ điều gì bạn chăm sóc nhất về việc làm trong câu hỏi. “ Trong bất kể môi trường tự nhiên cạnh tranh đối đầu nào, việc làm sẽ được trao cho người thực sự chăm sóc và hoàn toàn có thể bày tỏ sự chăm sóc của họ, ” Butler nói .
Xem thêm : Cân Nhắc Khi Mua Bếp Cồn Ở Đâu, Bếp Cồn Khô

Những nguyên tắc cần ghi nhớ:

Nên:

Đầu tiên, bạn nên suy ngẫm để đưa ra câu trả lời của riêng mìnhHiểu rõ nhà tuyển dụng đang cần những thông tin gì từ câu trả lời của bạnRút ngắn thời gian của câu hỏi để bạn có thể trả lời cụ thể và hợp lý hơn

Không nên:

Đưa ra một câu vấn đáp mà chính bản thân bạn cũng không tin vào điều đóYêu cầu một vị trí / chức vụ đơn cử thay vì tập trung chuyên sâu vào những gì bạn kỳ vọng có thời cơ học được tại đóBị số lượng giới hạn bởi những câu hỏi hẹp – hãy lan rộng ra câu hỏi để truyền đạt những điều bạn muốn nhà tuyển dụng biết về bạn .
Chuyên mục : kỹ năng và kiến thức

Related Posts

About The Author

Add Comment